Городоцька міська об'єднана територіальна громада
Городоцький район, Хмельницька область

Городоцького відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування

 

28 квітня - День охорони праці

 

У Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, в Україні відзначають День охорони праці. Цього року Міжнародною організацією праці визначено девіз Дня охорони праці – «Захищене і здорове покоління».

Цей девіз збігається із завданнями і метою Всесвітнього дня боротьби із дитячою працею, який відзначають 12 червня.

Одна із цілей – гідна праця та економічне зростання, її реалізація в інтересах молодого покоління потребує узгодженого комплексного підходу до викорінення дитячої праці та популяризації культури профілактики безпеки і гігієни праці.

Правове поле та умови виробництва повинні розвиватися насамперед з урахуванням інтересів молоді, забезпечуючи захист від небезпек і збереження здоров’я майбутнього трудового потенціалу країни.

В Україні інтереси молодих працівників до 18 років достатньою мірою захищені нормами законодавства (не дозволено прийом на роботу осіб до 16 років, установлено скорочений робочий тиждень, заборонено працювати вночі та в позаурочний час тощо). Але відповідного захисту потребує і молодь до 24 років, яка ще не має належних навичок та достатнього досвіду, не досягла фізичної і психологічної зрілості.

 

 

Девіз 2018 року

«ЗАХИЩЕНЕ І ЗДОРОВЕ ПОКОЛІННЯ»

ЗВЕРНЕННЯ

 

Організаційного комітету з підготовки та проведення у 2018 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, профспілок, засобів масової інформації,  керівників і працівників підприємств, установ та організацій

Щороку у Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 в Україні відзначають День охорони праці.

Цього року девіз Всесвітнього дня охорони праці «Захищене і здорове покоління» збігається із завданнями й метою Всесвітнього дня боротьби із дитячою працею, який відзначають 12 червня.

У 2017 році Уряд України у Національній доповіді «Цілі сталого розвитку: Україна» визначив показники для досягнення Цілей сталого розвитку до 2030 року з урахуванням глобальних орієнтирів і принципів та суспільної думки щодо майбутнього країни. Одна із цілей – гідна праця та економічне зростання – спрямована на забезпечення гідних і безпечних умов праці для всіх працівників.

ШАНОВНІ КОЛЕГИ!

Для досягнення поставлених цілей в інтересах молодого покоління працівників потрібен узгоджений комплексний підхід до викорінення дитячої праці та популяризації культури безпеки і гігієни праці.

За даними Міжнародної організації праці, у світі 541 мільйон молодих працівників віком 15– 24 років, зокрема 37 мільйонів дітей, працюють у шкідливих умовах. А це понад 15% робочої сили. Серед молоді рівень травматизму на роботі на 40% вищий, ніж серед працівників старше 24 років.

В Україні працює майже кожен третій віком від 15 до 24 років, що становить понад 1 мільйон наших громадян. Ураховуючи, що в країні триває активна фаза всебічного реформування економіки, наше завдання – зберегти молоде покоління як безцінний потенціал для майбутнього становлення ефективної і сильної держави. Реформи освіти та охорони здоров’я, децентралізація влади, розв’язання економічних проблем мають забезпечити гідні умови праці для молодих працівників.

Особливу роль у цьому процесі відведено школам і закладам вищої освіти – саме тут з дітьми і молоддю мають проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу та навчання, спрямовані на формування культури охорони праці майбутніх працівників.

Загалом недобросовісні роботодавці намагаються приховувати дитячу працю на власних підприємствах, адже це зобов’язує їх нести юридичну відповідальність за неповнолітніх.

Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці від 17.06.1999 № 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці», ратифікованої Україною (Закон від 05.10.2000 № 2022-III), кожна держава має терміново вживати відповідних заходів.

За результатами державного нагляду, спрямованого на запобігання економічній експлуатації молоді, зокрема дітей, виконанню робіт, небезпечних для їхнього життя і здоров’я, установлено, що 65% перевірених підприємств, де використовують працю неповнолітніх, порушують права дітей.

Найбільше дитячу працю використовують у сфері послуг (58%), промисловості (20%), сільському господарстві (22%). Причинами залучення дітей до роботи у зазначених галузях є низькі вимоги до якості робочої сили, значні потреби у використанні ручної праці, необізнаність дітей зі своїми правами (оплата праці, відпочинок тощо).

Зазвичай молоді працівники не повідомляють про випадки порушення щодо них законодавства про працю та охорону праці, оскільки не бачать альтернативи і тому зацікавлені у збереженні своїх робочих місць.

Отже, потрібно діяти на випередження – за активної участі представників профспілок і громадськості проводити серед молоді та роботодавців інформаційно-консультативну та навчальну роботу щодо підвищення правової обізнаності.

Одним із суспільно значущих проектів, спрямованих на популяризацію серед молодого покоління  культури безпеки праці, є щорічний Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей», який проходить за сприяння Державної служби України з питань праці. За результатами минулого року в конкурсі взяли участь понад 250 тисяч дітей, які разом з їхніми батьками і вчителями були  залучені до процесу формування відповідального ставлення до безпеки праці.

Тільки спільними зусиллями і завдяки комплексному підходу можна забезпечити організацію належних умов праці молодих працівників, що сприятиме зменшенню випадків виїзду працездатної молоді в інші країни з метою пошуку гідної роботи.

Збереження здоров’я молодого покоління позитивно впливатиме на розвиток національної економіки. Відомо, що витрати, які несе держава через виробничі травми та професійні захворювання молоді, у майбутньому стають значно більшими, ніж стосовно дорослих працівників. Адже виробнича травма, яку молода людина отримує на початку свого трудового життя, може призвести до довгострокових порушень її здоров’я, через що вона не зможе бути активним членом суспільства та не скористається набутими під час навчання знаннями.

Доволі часто молоді працівники приймають не досить обдумані рішення, пов’язані з ризиками, та не усвідомлюють, що їхня необачність на роботі може спричинити небезпеку не тільки для їхнього життя, але й для життя і здоров’я тих, хто їх оточує.

У середовищі молодих працівників виробничі ризики значно вищі через особливості їхнього способу життя. Стреси, пов’язані із зовнішніми чинниками, також можуть призводити до виникнення небезпечних ситуацій на роботі.

Закликаємо всі заінтересовані сторони сприяти організації гідних і безпечних умов праці для молодих працівників, долучатися до роботи з формування культури безпеки та гігієни праці.

 

 


Лист Держпраці

Наказ

ЗАХИЩЕНЕ І ЗДОРОВЕ ПОКОЛІННЯ» ЗВЕРНЕННЯ

Весняно-польові роботи без травм!

На підприємствах сільського господарства розпочинаються весняно-польові роботи. Цей травмонебезпечний період у сільськогосподарському виробництві зумовлений максимальним напруженням, перенасиченістю праці. Великі обсяги та інтенсивність виконання відповідних технологічних операцій, збільшення кількості працівників і задіяної техніки, тривалість сільськогосподарських робіт протягом доби є об’єктивними факторами, які збільшують вірогідність травматизму, особливо при недотриманні вимог нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки і внаслідок неналежної організації робіт. 

Виходячи з аналізу причин і обставин виробничого травматизму за останні роки, рекомендуємо роботодавцям напередодні розгортання весняно-польових робіт посилити профілактичну діяльність із запобігання виробничому травматизму згідно з вимогами законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки, а саме:

  • організувати проведення навчання, перевірки знань та інструктажів з питань охорони праці;
  • не допускати до роботи осіб, які не пройшли медичний огляд;
  • не допускати до роботи хворих працівників, перевтомлених, тих, які перебувають у нетверезому стані, або тих, що не пройшли інструктажі з питань охорони праці;
  • провести заходи щодо посилення трудової та виробничої дисципліни;
  • забезпечити працівників спецодягом, засобами індивідуального захисту, аптечками, питною водою та засобами пожежогасіння;
  • виділити місце для відпочинку та споживання їжі.

Також із метою запобігання нещасним випадкам на механізованих виробничих процесах у полі необхідно запровадити такі заходи:

  • дотримуватись нормативів щодо безпечної експлуатації сільськогосподарської техніки;
  • забезпечити виконання ремонту і технічного обслуговування у спеціально призначених для цього місцях із застосуванням знарядь, пристроїв та інструментів;
  • для виконання технологічних процесів не допускати машини й обладнання, які мають технічні несправності;
  • заміняти, регулювати та очищати робочі органи машини дозволяється тільки при непрацюючому двигуні трактора після того, як будуть опущені або встановлені на підставки робочі органи;
  • не допускати експлуатацію машин без огороджень рухомих елементів;
  • під час агрегатування трактора з причіпними машинами необхідно зашплінтувати з’єднувальний пристрій. Агрегати, до складу яких входять причіпні машини з робочим місцем, обладнати двосторонньою сигналізацією;
  • не допускати експлуатацію несправних машин та обладнання, експлуатацію тракторів без електростартерного запуску двигуна та з відсутньою або несправною системою блокування запуску двигуна при ввімкненій передачі;
  • огородити захисними кожухами рухомі, обертові частини машин (карданні, ланцюгові, пасові, зубчасті та інші передачі), які забезпечують безпеку працівників;
  • причіп та навіску обладнання на трактор необхідно виконувати удвох;
  • завантаження сівалок і садильних машин насінням, садильним матеріалом та добривами повинно бути механізованим. Ручне завантаження допускається лише за умови зупинення посівного або садильного агрегату та вимкнення двигуна трактора;
  • не дозволяти сівачам працювати на навісних сівалках;
  • при застосуванні гербіцидів та пестицидів для обробітку безпосередньо у полі потрібно обов’язково пересвідчитись, що в зоні роботи агрегату та на прилеглих полях не працюють люди, а в разі виконання на цих полях агротехнічних операцій у подальшому витримувати карантинні строки, які встановлені на певний вид пестицидів;
  • заздалегідь підготовлювати ділянки полів для роботи на них машинно-тракторних агрегатів (вибрати і вивезти каміння, засипати ями та інші перешкоди; встановити вішки в небезпечних місцях; проробити контрольні борозни з боку ярів на відстані не менше 10 м від краю; відбити поворотні смуги; обладнати місця для відпочинку та позначити добре видимими віхами).

Керівник підприємства обов’язково повинен дотримуватися усіх приписів та вимог законодавства про охорону праці і нести відповідальність за їх порушення.

 

В. Сандурська, страховий експерт з охорони праці
Городоцького відділення управління виконавчої дирекції
Фонду України в Хмельницькій області

 

Звіт про результати діяльності
Городоцького відділення управління виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування України в Хмельницькій області за 2017 рік

Городоцьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Хмельницькій області повідомляє, що з 01 серпня 2017 року Фонд соціального страхування України в повній мірі розпочав виконання усіх завдань та функцій, визначених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

Зокрема, основними завданнями Фонду є надання матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг, профілактики нещасних випадків, здійснення перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності застрахованим особам, контролю за використанням роботодавцями та застрахованими особами коштів Фонду тощо.

Значну увагу в роботі Фонду зосереджено на реалізації нових підходів у наданні медичних, соціальних та реабілітаційних послуг. Прогресивний єдиний підхід – «гроші ходять за людиною» – на практиці впроваджується в діяльності Фонду.

Коротко про результати діяльності Городоцького відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Хмельницькій області за 2017 рік в цифрах:

 

 

На обліку у відділенні
Фонду перебувають

3208 страхувальників, із них відповідно до статусу: 1053 юридичні особи; 1577 фізичних осіб (особисто); 575 фізичних осіб-роботодавців; 3 відокремлені підрозділи.

265 чинних особових справ потерпілих на виробництві та членів їх сімей (в тому числі 12 справ осіб, переміщених із території проведення АТО), з яких: 263 справи по стійкій втраті працездатності і втраті годувальника, 2 справи  по лікарняних листах.

Доходи, витрати, результат виконання бюджету Фонду за 2017 рік

Доходи – 24,8 тисяч гривень.

Витрати – 12 655,7 тисяч гривень.

Перевищення витрат над доходами-
12 630,9 тисяч гривень.

 Видатки бюджету відділення Фонду

Матеріальне забезпечення та соціальні послуги: план (рік) – 7 262,2 тис. грн., факт –  7 223,5 тис. грн., що склало 99 %, в частині від загальних витрат 57,1 %.

Страхові виплати: план (рік) – 4 246,4 тис. грн., факт – 4 231,1 тис. грн., що склало 99,6 %, в частині від загальних витрат 33,4 %

Видатки по виконанню обов’язків страховика: план (рік) – 16,1 тис. грн., факт – 15,4 тис. грн., що склало 99 %, в частині від загальних витрат 0,1 %.

Адміністративно-господарські витрати: план (рік) – 1 203,3 тис. грн., факт – 1 185,6 тис. грн., що склало 99 %, в частині від загальних витрат 9,4 %.

Всього витрат: план (рік) – 12 728,0  тис. грн., факт – 12 655,7 тис. грн., або 99%.

Фактичні витрати на виплату матеріального забезпечення

Допомога по тимчасовій непрацездатності в сумі 4 750,1 тис. грн. за 38 466 оплачених днів, в тому числі по догляду за хворими в сумі 123,5 тисяч гривень.

Допомога по вагітності та пологах в сумі 2 579,8 тис. грн. за 20 958 оплачених днів. Середній розмір допомоги за один день склав 123,1 гривень.

Допомога на поховання 13 випадків в сумі 49,5 тисяч гривень.

Інформація про здійснення витрат потерпілим (членам їх сімей) сум відшкодування шкоди

Вплачено коштів на щомісячні та одноразові страхові виплати 3 647,5  тис. грн. (265 справ), середній розмір допомоги склав 1 147,0 гривень.

Щомісячна страхова виплата в разі часткової втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого, в сумі 3 521,0 тис. грн. (254 справи), середній розмір допомоги склав 1 155,2 гривень.

Щомісячні страхові виплати особам, які мають на це право в разі втрати годувальника, – 80,5 тис. грн. (11 справ), середній розмір щомісячної страхової виплати склав 609,8 гривень.

Одноразова допомога потерпілому в разі стійкої втрати професійної працездатності надана одній особі в сумі 12,9 тис. гривень.

Надана допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності трьом особам в сумі 43,7 тис. грн.

Страхові витрати на медичну та соціальну допомогу

Лікування потерпілих на виробництві та їх медична реабілітація на суму 11,2 тис. грн. (2 потерпілих).

Санаторно-курортне лікування в сумі 98,8  тис. грн. (6 потерпілих).

Технічні та інші засоби реабілітації в сумі 55,3 тис. грн. (14 потерпілих).

Очне протезування, придбання окулярів і контактних лінз в сумі 1,1 тис. грн. (1 потерпілий).

Лікарські засоби та вироби медичного призначення – 33,8 тис. грн. (5 потерпілих).

Спеціальний медичний догляд в сумі 32,1 тис. грн. (1  потерпілий).

Постійний сторонній догляд – 100,8  тис. грн. (8 потерпілих).

Побутове обслуговування – 247,5 тис. грн. (29 потерпілих).

Компенсація витрат на бензин, ремонт і технічне обслуговування та на транспортне обслуговування осіб з інвалідністю – 3,0 тис. грн.  (15 потерпілих).

Основні показники роботи страхового експерта з охорони праці відділення

Кількість нещасних випадків, в яких взято участь в розслідуванні, – 5.

Кількість підприємств, установ, організацій, на яких проводились перевірки стану профілактичної роботи, – 8.

Кількість виданих роботодавцям подань – 8.

Кількість виявлених порушень, зазначених у поданнях, – 34.

Участь в опрацюванні та впровадженні СУОП – на 8 підприємствах, установах та організаціях.

Участь у проведенні семінарів, нарад з питань профілактики виробничого травматизму – 3.

 

 

 

Ю. Лабань, начальник Городоцького відділення управління
виконавчої дирекції Фонду соціального  страхування України
в Хмельницькій області